TraineeVANN begrenses nå snarere av mangel på lærebedrifter enn på søkere

- Det viser at vannbransjen kan være relevant og attraktiv for mange av de kompetansegruppene vi strever med å få rekruttert, skriver Norsk Vann på sine hjemmsider.

- Men det betinger altså at vi evner å være på banen og vise frem denne spennende bransjen. 

TraineeVANN er vannbransjens eget traineeprogram der kandidatene jobber hos tre ulike bedrifter / kommuner i totalt 24 måneder. Programmet retter seg mot nyutdannede som har fullført 3 eller 5-årig universitets- eller høgskoleutdanning i studieretninger som er relevante for vannbransjen.

For hele bredden

- Norsk Vann vil på det sterkeste oppfordre kommuner, IKS og kommunale selskaper om å slutte opp om traineeVANN og melde seg som lærebedrifter. I tillegg bør konsulentselskap og entreprenører benytte muligheten til å vise spennvidden i bransjen, påpeker organisasjonen. 

Traineeprogrammet gir kandidatene en svært god start på karrieren. De får bruke sin nyervervede kompetanse inn i tre ulike bedrifter / kommuner, og får ta del i en bredde av oppgaver som gir dem svært verdifull erfaring. Traineene skal ha en praktisk opplæring, noe som gjør dem i stand til å se sammenhengen mellom teori og praksis.

- For bedriftene som er med er dette selvsagt en fin måte å knytte til seg personer med oppdatert fagkompetanse, kapasitet i pågående prosjekter og en anledning til å bygge relasjoner med tanke på å kunne tilby traineer fast jobb, påpeker Norsk Vann. 

Traineene får et flott grunnlag til å forstå bransjens ulike behov, og blir bedre rustet til å gjøre en godt gjennomtenkt jobb senere – uavhengig av om de ender i en kommune, et konsulentselskap eller i andre deler av bransjen. 

- Det er med andre ord verdt innsatsen å delta i ordningen som lærebedrift, understreker de. 

Les mer om hvordan du blir lærebedrift her