Damene gjør sitt inntog

Initiativet til arrangementet kommer fra Brødrene Dahl, ved Ellen Frydenlund, som har sett at kvinner både beriker og styrker flere sider ved anleggsbransjen, inspirert blant annet av MEFs arbeid med kvinnenettverk. MEF har i flere år gått foran når det gjelder å oppfordre virksomheter til å ansette kvinner på alle nivåer, og selv om utviklingen kan synes å gå tregt, går den i riktig retning.

- Som i andre yrker er kvinner en ressurs som fortjener en plass. Der kvinner får muligheten til å vise hva de er gode for ser vi gang på gang at de styrker bedriftene både faglig og sosialt. Det er flott å se at vi har økende oppslutning om dette. Vi vil fortsette å arrangere denne møteplassen så lenge dere kommer, sa Frydenlund, som innledet kvelden med en oppfordring til bransjen om å gi damene en sjanse. Hun kunne selv fortelle at når hun tar telefonen antar ofte den som ringer at man er kommet til sentralbordet. Med andre ord er det i mange tilfeller lavere forventninger til damer i anleggsbransjen.

Saken fortsetter under bildet:

Ofte suksess

- Damer er ofte ikke så frampå som menn, og kanskje særlig i anleggsbransjen. Men vi ser gang på gang at når de får muligheten til å ta ansvar, gjerne i mindre familiebedrifter under et generasjonsskifte, at det går minst like bra når damene tar over roret, understreket Frydenlund, som takket leverandørene for at de er med på et arrangement som vokser år for år og som viser at kvinner stadig tar nye roller i anleggsbransjen.

- Kvinner balanserer og skaper gode sosiale rom og styrker bedriftskulturene. Vi håper kvinner i dag kan dele sine erfaringer og være med å bidra til rekruttering av flere. Bransjen trenger flere kvinner, understreket Frydenlund, som viste til en positiv utvikling i både rådgiverbransjen og i kommunenes etater, der kvinneandelen de siste tiår har hatt jevn stigning. På disset feltene er det i mange tilfeller en god balanse mellom kjønn.

Saken fortsetter under bildet:

- I anleggsbransjen og i rørleggerbransjen ser vi at det ofte er damer på kontoret, som tar seg av papirer og regnskap. I mange år har dette vært ensomme svaler. Men de bedriftene som gir damene en sjanse og ansetter en eller to til, opplever man at det virkelig kan løsne. Kvinner føler seg kanskje mer bekveme hvis det er noen fra før, og når det løsner ser vi at flere kommer, fortalte Frydenlund.

Gode nettverk

Solvår Strand fra MEF innledet om motivasjonen for å få mer kvinner inn i anleggsbransjen og hvordan det jobbes med å styrke gode nettverk for kvinner. Her forsøker MEF selv å gå i bresjen med å ha en representant i hver region, der det jobbes med å gi damene muligheter til å utvikle seg og ta mer ansvar.

- Vi ønsker å tiltrekke, utvikle og beholde flere kvinner i anleggsbransjen. Dette må forankres og bevisstgjøres i ledelsen og i bedriftskulturen. Vi ser at kurven går oppover. Det står ikke på kompetansen, men vi skal heller ikke presse damer inn i bransjen, vi skal vise at kvinner er en viktig ressurs og at de gang på gang innfrir, sa Strand, som viste til at det er mange kvinner i styreverv i MEF og i de ulike utvalgene i MEF.

- Nå er anleggsbransjen inne i en krevende markedssituasjon, og mange har nok med å holde hodet over vannet, men vi ser at tankegangen er i endring, det er stadig flere kvinnelige lærlinger og de er nå representert i alle fag, fortalte Strand, som benyttet anledningen til å rose Sarpsborg Kommune, som holder et jevnt tempo i VA-sektoren og som har innført løpende indeksregulering på kontrakter, slik at utøvende ikke havner i kostnadsklemma.

Saken fortsetter under bildet:

Fant sin plass

Benedikte Lindhaugen Brække fra entreprenørfirmaet Lindhaugen fortalte om sine erfaringer og hvordan hun har lyktes med å ta mer ansvar i familiebedriften og etterhvert jobbe som en av to ledere i bedriften, hun med ansvar for HR, organisasjon og utvikling.

Benedikte ble på en måte født inn i familiebedriften som ble grunnlagt av hennes bestefar og bygget opp av hennes far, men det lå ingen automatikk i at hun skulle være tiltenkt en rolle i selskapet.

- Jeg jobbet innen markedsarbeid ved en stor utdanningsinstitusjon i Oslo,, men syntes etterhvert at Lindhaugen ble mer og mer interessant. For 8 år siden banket jeg på døra og fikk en 50 % stilling til å begynne med. Jeg møtte et nytt fagspråk og en ny kultur ved bransjebytte, men fant fort min plass. Gjennom å ta initiativ og vise hva jeg kunne bidra med økte både stillingsprosenten og ansvaret.

Saken fortsetter under bildet:

Mestring kommer

- Det er mange ting jeg med årene har lært. Jeg har blitt overrasket over meg selv mange ganger over alt nytt jeg mestret, og har fått erfare at man utvikler seg i takt med oppgaver og nye roller. Det var også viktig at jeg ble sett og fikk støtte fra styreleder i selskapet, som ga meg gode råd underveis. Jeg skjønte etterhvert at man noen ganger må ”hoppe i det” og ikke må være redd for å påta seg nye oppgaver eller et større ansvar selv om man ikke føler seg helt klar. Tryggheten vokser noen ganger først frem i takt med at man ser at man mestrer oppgavene.Å ha noen som gir deg muligheter og som har trua på deg er utrolig viktig. I dag er jeg så glad for at jeg har tatt utfordringene og er veldig tilfreds med den rollen og det ansvaret jeg har.

- Vær deg selv, grip mulighetene, ta ansvar og vis hva du er god for. Underveis på min reise har jeg også hatt stort utbytte av MEF, og ikke minst derres uttalte satsing på å styrke kvinneandelen. Jeg oppfordrer derfor flere til å gi kvinner muligheter. Det handler ikke bare om likestilling, men også om å få inn flere perspektiver, mer kompetanse og nye ressurser i bedriften.