VA-yngre arrangerte sitt første Østlandstreff

Interessenettverket VA-yngre er drevet av og for unge i vannbransjen. Det er relevant for alle i bransjen, så sant de er under 40 år, fra rådgivende ingeniører, entreprenører, feltarbeidere eller kommunalt ansatte med interesse for å dele med – og å lære av – andre.

VA-yngre gjennomfører lokale arrangement, drevet av lokale ledd i de fleste store byene våre, i tillegg til webinar og en stor årlig samling i regi av arbeidsutvalget.

Innholdet i artikkelen er fra en fersk pressemelding fra organisasjonen, og beskriver et nylig avholdt Østlandstreff. Det ble arrangert av VA-yngres lokallag i Asker og Bærum, Drammen og Oslo. Blant deltakerne var også flere vanntraineer og VA-yngres arbeidsutvalg.

Samtaler fremfor foredrag

Det var ingen foredrag på treffet. Deltakerne ble delt inn i grupper og gikk sammen mellom de historiske bygningene ved Sølvverket. Underveis stoppet de ved fire poster, én for hvert av innsatsområdene i Norsk Vanns strategi der den yngre generasjonen kan bidra mest: synlighet og tillit, innovasjon, struktur og kapasitet og kompetanse. Inne i Kongens Gruve ble samtalene gjort om til konkrete handlingsplaner, som gruppene til slutt presenterte for hverandre.

Konkrete innspill til bransjen

Gruppene kom med en rekke forslag til hvordan bransjen kan jobbe for å nå flere av målene i strategien, og til hvordan de yngre selv kan bidra. Innspillene vil bli samlet og tatt videre.

– Dette er en gjeng som ikke nøyer seg med å være tilskuere. De vil ta del i å forme vannbransjens fremtid, og i dag viste de at de har både engasjementet og ideene som skal til, sier Martin Stensland, som uttaler seg på vegne av arrangementskomiteen.

Han mener unge fagfolk i dag har gode muligheter til å påvirke hvor bransjen går.

– Døren står åpen, og det er viktig at vi går gjennom den. Dette handler om vår felles fremtid. Mange av målene i strategien, som å gjøre bransjen synlig, innovativ og attraktiv for nye generasjoner, fordrer faktisk at de yngre deltar aktivt. Skal strategien lykkes, må de nye i bransjen også være med, sier Stensland.

Fornøyde deltakere og ny leder

Responsen fra deltakerne var god, også fra VA-yngres nye leder, Eivind Bækken Toft. 

– Som ny leiar i VA-yngre sit eg igjen med eit svært positivt inntrykk av Østlandstreffet. Det var inspirerande å møte så mange engasjerte deltakarar frå austlandsområdet, og sjå kor viktig slike møteplassar er for å byggje nettverk, dele gode erfaringar og utvikle nye tankar og idear for VA-bransjen. Eg vil rette ei stor takk til lokallaga som stod bak arrangementet knytt til dei flotte sølvgruvene i Kongsberg. Dei leverte eit profesjonelt og godt gjennomført opplegg som la til rette for gode diskusjonar, refleksjonar og fagleg engasjement. Dette er noko vi i arbeidsutvalet tek med oss vidare når vi skal utvikle og VA-yngre framover, sier Toft.

Arrangørene gratulerer samtidig Toft med vervet som leder i VA-yngre.

Historisk ramme

Valget av Kongsberg Sølvverk var bevisst. I 333 år ble det drevet sølvgruvedrift her, generasjon etter generasjon, gjennom kontinuerlig arbeid, vedlikehold og innovasjon.  Sølvverket er ikke bare en lokal stolthet, men en del av Norges industrihistorie som hele landet kan være stolt av. Dagen ble avsluttet med omvisning i gruvegangene og middag.

– Det var en flott opplevelse å samles i så historiske omgivelser. Den stoltheten Kongsberg har over sølvverket, kjente mange av oss på i dag, over det vi selv skal bygge. Vann- og avløpsanlegg som skal planlegges og drives, skal vare i lang tid til glede for kommende generasjoner, sier Stensland.

Kilde: SSTT